El blog de Advl

Una de las cosas más complicadas a la hora de hacer diapositivas (por alguna extraña razón estamos dejando que "slides" se use más) para una presentación, es elegir las imágenes para la misma. Por dos motivos: porque a veces es difícil saber qué tipo de imagen estamos buscando y porque no suele aparecer en Google tan fácilmente.

Cómo elegir la imagen: Como recordareis, la presentación debe tener introducción, problema que resolveremos y la solución que resuelve este problema. Por tanto, las imágenes que elegiremos, deben ir en consonancia con esta estructura.

Por ejemplo: imagina que has encontrado la manera de que los padres tengan más tiempo libre gracias a tu nueva idea (una aspiradora autónoma, teletransporte, el paro, lo que sea). ¿Qué es lo que hace sentir mal a los padres que no tienen tiempo libre? Que no pueden pasar más tiempo con sus hijos; así que en la parte de exposición del problema, tenemos que poner una imagen donde se vea a un padre/madre muy liado y a un hijo desatendido. ¿Cómo encontramos esa imagen? Pues vamos a Google Images y ponemos algo como "busy father". Y sin mucho esfuerzo, encontramos algo como esto:

Pero no podemos dejar esa imagen en la presentación sin que la audiencia se vaya con mal cuerpo a casa. Tenemos que contrarrestarla con una imagen positiva. ¿Cómo? Pues poniendo una de un padre/madre con su hijo en brazos, con aspecto de estar pasando un buen rato juntos. Y, ¿qué mejor sitio para ponerla que en la parte donde explicamos nuestra solución al problema? Así que vamos a Google Images y ponemos algo como "mother boy lap" ("lap" es regazo), con lo que encontraremos algo como esto:

Con ello, la audiencia identificará tu solución con esa imagen de felicidad y se irán mucho más contentos a casa y seguro que ese día pasarán más rato con sus hijos.

Ahora bien: las dos imágenes que he puesto pueden tener un problema. ¿Lo ves? En la primera aparece un padre ocupado y en la segunda, una madre con tiempo libre. Ojo con la posible interpretación por parte de la audiencia en cuanto a posible sexismo: lo ideal hubiera sido poner una foto de una madre liada junto al "busy father" y un padre feliz con hijo feliz junto a la foto de "mother boy lap" para ser políticamente correctos. Si toda tu audiencia es masculina, bastaría con poner fotos de tíos (en teoría).

Advertencia: muchas de las imágenes que encontraremos, tienen copyright. Para presentaciones internas no pasa nada, pero para enseñarlas fuera de tu empresa, es posible que tengas que adquirir derechos. Flickr o Picasa son buenas alternativas.

La banda ancha en el hogar: la demanda que se avecina. Interesante artículo de Telefónica donde se habla del ancho de banda que consumirá un hogar de aquí a nada: canales de TV HD por IP, videoconferencia de alta calidad, acceso a nuestros contenidos desde cualquier lugar, etc. Está claro que de aquí a unos años vamos a utilizar mucho más ancho de banda: esperemos que los precios hagan asequibles estos servicios para todo el mundo.

18 proyectos de innovación en energías renovables. Hay cosas realmente interesantes, como el asfalto que genera energía o el aerogenerador sin aspas.

Demo de un prototipo de iPhone con RFID. Se me ocurren cientos de aplicaciones mediante esta tecnología.

Precios en España del Acer Aspire Revo, un nettop con el NVIDIA Ion. En Engadget hicieron un review hace poco: la CPU es un cuello de botella para ver vídeos en Flash en alta calidad y para tareas pesadas con Windows Vista; pero la GPU es una maravilla capaz de decodificar vídeo en 1080p. Eso significa que sólo las aplicaciones que estén programadas para aprovechar la acelaración que da la GPU podrán reproducir vídeo sin saltos. Como ejemplo, en el artículo intentan reproducir sin éxito un vídeo Quicktime en HD a 1080p con el player de Apple, pero iba perfectamente en el PowerDVD instalado por defecto en el ordenador.

Hoy, dos noticias sobre mi empresa, Telefónica I+D.

La primera de ellas es que la aplicación para gestionar los YaVoy de Movistar (esas musiquillas que pones para la gente que te llama hasta que descuelgas) ya está en la AppStore de Apple.

La segunda ya tiene algún tiempo, y es el proyecto Club ADSL, que consiste en poder mejorar nuestra velocidad de conexión usando para ello el ADSL del vecino cuando esté desocupado. Os dejo con un vídeo de demostración:

La verdad es que hacemos muchas cosas interesantes, como Imagenio en 3D o temas de Hogar Digital. Si tenéis un ratito, echadle un vistazo a la página de proyectos destacados de la web.

Muchas personas se quejan de que en sus empresas no están valoradas. Después de años donde la persona ha demostrado su valía, lo mejor que reciben es una palmadita en la espalda y unas palabras de ánimo, que incluyen frases como "Ya sabes que te tenemos en gran estima", "La mejor recompensa es que te gusta lo que haces", "En el contexto actual, no podemos permitirnos ningún ascenso", etc. Lo más normal es que esa persona que se ha dejado los cuernos para cumplir las fechas de proyecto, haciendo horas extras como un loco (horas extra que normalmente no se cobran) y apartando su vida personal a un lado, acabe en otra empresa. Y eso será una gran pérdida, porque no encontrarás a nadie que la sustituya: es más barato subir un sueldo que perder casi un año (tiempo medio de adaptación de una persona a la cultura de la empresa en la que entra) en formación de una persona nueva.

Seguro que habéis vivido la siguiente situación: se oye la palabra "Crisis" en la oficina, que es sinónimo de tener que arreglar algo en un tiempo tremendamente ajustado. Una de las personas del equipo (o el equipo completo) se encarga de ponerse con ello, haciendo turnos de 14 horas, incluyendo fiestas y fines de semana hasta que la crisis pasa. A partir de ese momento, esas personas serán "conocidas" por el logro realizado. Pero, ¿serán "reconocidas"? ¿Verán recompensado ese tremendo esfuerzo?

Es importante que sea así. Esta recompensa puede ser una subida de sueldo o un ascenso (que suele conllevar lo anterior); pero ojo, hay personas que no quieren un ascenso que suponga pasar de desarrollar y cacharrear a gestionar personas o proyectos, así que es importante hablar con el interesado para ver si realmente, un ascenso supone una recompensa a su trayectoria. Y también es importante evaluar si esa persona puede ocupar un puesto que conlleve coordinar personas, porque no todos valen para eso: puedes perder un gran programador y ganar un pésimo jefe de proyecto.

En cuanto a las subidas de sueldo, ¿son realmente valoradas por los empleados? Quiero decir, ¿cuánto valen las horas que no has podido dedicar a tu tiempo libre o a dormir? ¿1000 euros al año? ¿Un 5% de tu sueldo? Es difícil poner una cifra, ¿verdad? Y no olvidemos que esa cantidad se debe dividir en 14 pagas (12 meses más las dos extras) con lo que al final, lo que cobras a final de mes puede no subir demasiado... ¿Veis lo que quiero decir? Es muy complicado tanto para un jefe como para un empleado saber cuál es la subida justa y adecuada a su sacrificio.

Generalmente, las subidas de sueldo y ascensos están supeditadas a la situación de la empresa: ambas cosas impactarán en los beneficios, así que es complicado que tu jefe inmediato pueda conseguir alguna de las dos. No obstante, hay otras cosas que tu superior sí puede hacer para recompensarte: días libres a cambio del esfuerzo realizado (y no debería ser sólo 1 día libre por cada 8 horas extra), regalo de hardware (a la empresa le sale más barato regalarte un portátil de 1000 € que subirte el sueldo esa cantidad), cheques restaurante extras, noches de hotel, etc. O puede ser más fácil todavía: llevarte a conocer al director o al presidente para decirle personalmente que "esta persona es la que ha solucionado el problema". Eso puede subir mucho la estima de una persona.

Como veis, hay muchos métodos para conseguir recompensar a una persona por su buen trabajo. Una persona conocida es aquella cuyo teléfono suena continuamente porque siempre consigue solucionar los problemas que le plantean y su ingreso en la unidad de quemados puede estar muy próximo. Una persona reconocida atiende el teléfono y sigue solucionando los problemas porque sabe que se lo agradecerán.

Tampoco olvidemos que en ambos casos, esta persona puede (y debe) comentarle a su jefe que está desbordada por la cantidad de llamadas que recibe. Los seres humanos tenemos un límite para aguantar carga de trabajo: estar un mes trabajando sin descanso se puede aguantar, pero más tiempo puede acabar con la salud de una persona, además de que la calidad de su trabajo se resienta. Es importante hablar con tu superior para evitar esta situación y que le ponga remedio, claro. Quizá haya alguna persona que esté más libre en ese momento y puedas delegar algunas de tus tareas en ella: delegar no significa perder tus atribuciones, así que aprende a hacerlo. Quizá hablemos de eso otro día...

Por qué en el móvil pagamos por cosas que en el PC son gratis. Interesante artículo mostrando las diferencias entre ambos dispositivos, con un móvil donde se quiere la inmediatez en el disfrute y donde es muy fácil comprar (cargando a tu factura) y un PC donde hay que dar algunos pasos más y esperar un poco más de tiempo.

¿Puede un móvil sustituir a una consola?. Quizá todavía no, pero merece la pena leer el artículo para ver el punto de vista del autor.

Spotify abre su API. Interesante para los manitas...

Presentación de la Nintendo DSi shop. Otra tienda más para la nueva encarnación de la DS.

Google App Engine, ahora para Java. Sé más de uno que estará babeando el teclado ;-)

Por qué un consultor sale por 6.000 € al mes. Si yo lo entiendo, pero me fastidia igual :-)

Bumptop lleva la física a tu escritorio virtual. Ya lo vi en vídeo hace algún tiempo, pero ahora está disponible para descarga. Sigo pensando que es más bonito que útil.

Ultimate Papercraft, para convertir un modelo 3D en un recortable. No acabo de creérmelo, pero parece auténtico.

15 cosas a comprobar antes de lanzar tu web. Indispensable lectura.

Manuales técnicos gratuitos. GIMP, XHTML, Ajax, etc.

UpToTen. Una web con juegos para niños, muchos de ellos gratuitos. Está en inglés y francés, pero así van educando el oído...